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為什么我們做sem競價的能力提不上去

日期:2015-12-22 點擊:3040

熟話說;不想當將軍的士兵不是好士兵,不想當老板的打工者不是好的打工者;不想當主管的競價員不是好的競價員。

老板(主管)的心態與員工(競價員)的心態
為什么這么說,老板遇到問題時肯定會去想方設法的把問題解決掉。(因為公司是他的)
員工遇到問題時如果只是“抱著打工者的心態在工作”,而不是去想著把問題解決掉,而是在抱怨問題,怎么逃避問題。
而這種就是“抱著打工者的心態去工作”
這兩者的不同造就了老板與員工上下之間的差別。
同樣;競價員在遇到賬戶效果轉化差的時候,沒有去想著找原因,而是想著今天效果不好,明天肯定會好起來,今天的時間能夠快點過去,這是很多競價員的一個通病,沒有去把問題的根本原因給找到。
也因此這兩者的不同造就了主管與競價員之間的差別。
在任何一個崗位工作,如果我們只是抱著打工者的心態去工作,沒有抱著老板的心態去工作,那么我們永遠也提高不了自己,永遠都是低層工作勞動者。
我們的目標都是朝著(老板)(主管)更高的方向去走,而不是只停留在員工(競價員)這一階段;因此也就是要有老板(主管)的心態;遇到問題時要去想方設法的把問題解決掉。
同樣;我們在做競價時轉化效果不好的時候,一定要去刨根問底的把原因給找到。

接著;我們順著這個思維一定去把賬戶導致效果差的因素找出來。

我們總結為兩個因素;主觀因素與客觀因素
主觀因素:(指的人為因素;賬戶各方面相關操作影響導致)。
例如:關鍵詞價格調整,賬戶新增關鍵詞,修改創意等;都會對賬戶最終數據造成差異化。
這種因素要實時監控觀察這些數據,作出正確思路調整和紀錄跟蹤。

客觀因素:(指的外界因素;新聞事件,平臺展現發生變化影響)。
例如:競爭對手增多,節假日;導致人群搜索意圖發生變化。
百度新產品增加,百度問醫生等;導致搜索引擎展現性質發生變化。
這種因素是不可避免的,我們需要根據外界發生的情況做好觀察,以及它的平臺展現變化做好了解和調整。

結尾:
當賬戶轉化效果好的時候,千萬不要認為是我們的運氣好;(因為我們不想去找到原因或找不到原因,只能說運氣好;這是很多競價人員的一個通病。)轉化效果不好的時候,也不是因為我們的運氣差,也不要去想著明天的轉化效果會好點,也一定是有原因存在的,即使我們只找到一兩點原因也是值得的。因此;發現問題-分析問題-解決問題;這是每一個競價人員必備的技能之一。

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